Mae adroddiad Chwarae Teg 'Profiadau Gwaith Menywod dros 50 yng Nghymru' yn datgelu bod llawer o fenywod yn y grŵp oedran hwn yn wynebu rhwystrau rhag aros mewn gwaith, ac yn profi anfantais a gwahaniaethu yn y gwaith.
Mae symptomau’r menopos, cyfrifoldebau gofalu ac anabledd yn rhwystro menywod dros 50 oed rhag symud ymlaen yn y gweithle. Mae gwella mynediad at hyfforddiant, cymorth a gweithio hyblyg yn allweddol i alluogi menywod dros 50 oed i ddatblygu ac addasu i ofynion newidiol yn y gweithle.
Mae'r adroddiad yn gwneud cyfres o argymhellion i gyflogwyr gan gynnwys y canlynol:
- dylai cyflogwyr fod â pholisi gweithio hyblyg ysgrifenedig
- dylai cyflogwyr sicrhau bod ymwybyddiaeth o'r menopos ac oedraniaeth rhywedd yn rhannau penodol o'u hagenda Amrywiaeth a Chynhwysiant
- dylai fod gan gyflogwyr bolisi ysgrifenedig ar absenoldeb gwyliau i ofalwyr
I gael mwy o wybodaeth ac i lawrlwytho'r adroddiad, cliciwch ar y ddolen ganlynol Working Experiences of Women over 50 in Wales - Chwarae Teg