Bydd pob cildwrn yn cael ei roi i staff dan gynlluniau newydd i weddnewid arferion rhoi cildwrn gan Lywodraeth y DU.
Mae’r rhan fwyaf o weithwyr lletygarwch – llawer ohonynt yn ennill yr Isafswm Cyflog Cenedlaethol neu’r Cyflog Byw Cenedlaethol – yn dibynnu ar arian cildwrn i ategu eu hincwm. Ond dengys ymchwil bod llawer o fusnesau sy’n ychwanegu tâl gwasanaeth dewisol ar filiau cwsmeriaid yn cadw rhan o’r taliadau gwasanaeth hyn, yn hytrach na’u rhoi i’r staff.
Bydd Llywodraeth y DU yn ei gwneud yn anghyfreithlon i gyflogwyr gadw unrhyw gildwrn yn hytrach na’i roi i weithwyr. Bydd y ddeddfwriaeth yn cynnwys:
- gofyniad i bob cyflogwr roi pob cildwrn i weithwyr heb unrhyw ddidyniadau
- Cod Ymarfer Statudol yn egluro sut y dylid dosbarthu arian cildwrn i sicrhau tegwch a thryloywder
- hawliau newydd i weithwyr wneud cais am wybodaeth sy’n ymwneud hanes cildwrn cyflogwyr, gan eu galluogi i gyflwyno hawliad credadwy i dribiwnlys cyflogaeth
O dan y newidiadau, os yw cyflogwyr yn torri’r rheolau gellir mynd â nhw i Dribiwnlys Cyflogaeth, lle gellir gorfodi cyflogwyr i ddigolledu gweithwyr, yn aml ar ben dirwyon.
Am ragor o wybodaeth, ewch i GOV.UK.