Heddiw, mae’r Prif Weinidog Mark Drakeford wedi cadarnhau y bydd Cymru yn symud yn llawn i lefel rhybudd sero ar 28 Ionawr 2022, oni bai fod y sefyllfa iechyd gyhoeddus yn gwaethygu. Bydd y cynllun i lacio’r mesurau lefel rhybudd dau yn raddol a symud yn ôl i lefel rhybudd sero yn parhau. O ddydd Gwener 21 Ionawr 2022 ymlaen, bydd Cymru yn symud i lefel rhybudd sero ar gyfer pob gweithgaredd awyr agored. Mae...
news and blogs Archives
1411 canlyniadau
Ydy’ch busnes chi’n cyrraedd y safonau gofynnol yng Nghymru? Bydd safon diwydiant ‘We’re Good To Go’, sy’n sicrhau cwsmeriaid bod eich busnes yn dilyn canllawiau diogelwch COVID diweddaraf y Llywodraeth, yn parhau hyd ddiwedd mis Mawrth 2022. Nawr, gall busnesau sy’n cymryd rhan lawrlwytho eu tystysgrif ‘We're Good To Go’, i’w harddangos ar eu safle a dangos eu bod wedi cymryd y camau gofynnol i groesawu eich ymwelwyr yn unol â chanllawiau’r Llywodraeth ac Iechyd...
Mae Acas yn gweithio gyda miliynau o gyflogwyr a gweithwyr bob blwyddyn i wella perthnasoedd yn y gweithle. Mae Acas yn darparu cyngor cyfrinachol am ddim i gyflogwyr o bob maint ac ar draws pob diwydiant sydd â chwestiynau am reolau cyflogaeth, y gyfraith, dyletswydd gofal cyflogwyr a pholisïau a gweithdrefnau AD. Ffoniwch linell gymorth Acas ar 0300 123 1100, dydd Llun i ddydd Gwener, 8am tan 6pm. Neu anfonwch neges breifat at @acasorguk ar...
Os ydych yn gyflogwr sydd â llai na 250 o weithwyr, a'ch bod wedi talu Tâl Salwch Statudol i'ch gweithwyr am absenoldebau sy'n gysylltiedig â salwch neu hunanynysu sy'n gysylltiedig â'r coronafeirws, gallech fod yn gymwys i gael cymorth. Byddwch yn derbyn ad-daliadau ar gyfradd safonol berthnasol y Tâl Salwch Statudol a dalwyd gennych i'ch gweithwyr presennol neu gyn-weithwyr am unrhyw gyfnodau cymwys o salwch a ddechreuodd ar neu ar ôl 21 Rhagfyr 2021. Byddwch...
Mae cymuned bysgota Cymru yn cael ei gwahodd i gyflwyno ceisiadau i gronfa gwerth £1 filiwn a fwriedir yn bennaf i helpu i liniaru'r effaith y mae Covid yn parhau i’w chael ar y diwydiant, a’i helpu i addasu yn wyneb y newidiadau i amodau'r farchnad ar gyfer cynhyrchion bwyd môr. Mae Cronfa Pysgodfeydd Morol Ewrop (EMFF) yn cael ei hariannu ar y cyd gan Lywodraeth Cymru a'r Comisiwn Ewropeaidd ac mae wedi cefnogi llawer...
Y Ddeddf Rhentu Cartrefi yw'r newid mwyaf i gyfraith tai yng Nghymru ers degawdau. O 15 Gorffennaf 2022, bydd Deddf Rhentu Cartrefi (Cymru) 2016 yn newid y ffordd y mae pob landlord yng Nghymru yn rhentu eu heiddo. Bydd yn gwella'r ffordd yr ydym yn rhentu, rheoli a byw mewn cartrefi rhent yng Nghymru. Ar bwy y bydd y gyfraith newydd yn effeithio? Tenant cymdeithasol a phreifat, bob landlord cymdeithasol a phreifat, gan gynnwys y...
Mae'r Gronfa Cadernid Economaidd wedi'i thargedu at fusnesau a sefydliadau yn y sectorau lletygarwch, hamdden ac atyniadau a'u cadwyni cyflenwi, sydd wedi'u heffeithio’n sylweddol gan ostyngiad o fwy na 50% o drosiant rhwng 13 Rhagfyr 2021 a 14 Chwefror 2022. Amcan y gronfa yw ategu mesurau ymateb Covid-19 eraill i gefnogi busnesau, mentrau cymdeithasol a sefydliadau elusennol yng Nghymru. Bydd y Gronfa yn cefnogi: Busnesau wedi cael eu heffeithio rhwng 13 Rhagfyr 2021 a 14...
Bydd Awdurdodau Lleol yn darparu cronfa ddewisol i fusnesau sy'n anghymwys i gael cymorth Cyfradd Ardrethi Annomestig gyda throsiant llai na £85,000 drwy broses ymgeisio fer. Bydd unig fasnachwyr, gweithwyr llawrydd a gyrwyr tacsis yn gallu gwneud cais am £1,000 a gall busnesau sy'n cyflogi pobl wneud cais am £2,000. Mae'r cyllid hwn hefyd ar gael i weithwyr llawrydd yn y sectorau creadigol. Am ragor o wybodaeth, ewch i Y Gronfa Argyfwng Busnes | Drupal...
O dan Ddeddf Pensiynau 2008, rhaid i bob cyflogwr yn y DU drefnu bod staff penodol yn rhan o gynllun pensiwn y gweithle a chyfrannu ato. Gelwir hyn yn 'gofrestru awtomatig'. Os ydych chi'n cyflogi o leiaf un person, rydych chi'n gyflogwr â dyletswyddau cyfreithiol penodol. Mae'n bwysig eich bod yn deall beth i'w wneud ac erbyn pryd, er mwyn cyflawni eich dyletswyddau cofrestru awtomatig yn brydlon. Mae eich dyletswyddau cyfreithiol yn dechrau ar ddiwrnod...
Oni bai bod angen addasiadau i amodau gwaith am resymau sy’n gysylltiedig ag iechyd a diogelwch neu feichiogrwydd ar weithiwr beichiog, dylech eu trin yr un fath ag unrhyw weithiwr arall. Mae canllawiau’r Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol yn cynnig cyngor syml ar y pethau y dylai ac na ddylai cyflogwyr eu gwneud er mwyn gofalu nad ydyn nhw’n gwahaniaethu yn erbyn y rhai sy’n feichiog neu ar absenoldeb mamolaeth. Am ragor o wybodaeth, ewch...