Y bwlch cyflog rhwng y rhywiau yw'r gwahaniaeth rhwng enillion cyfartalog (cymedr neu canolrif) dynion a menywod ar draws gweithlu.
O 2017 ymlaen, os ydych chi'n gyflogwr sydd â 250 neu fwy o bobl ar eich 'dyddiad cipolwg' rhaid i chi gydymffurfio â rheoliadau ar adrodd bwlch cyflog rhwng y rhywiau. Mae cyfrifiadau bwlch cyflog rhwng y rhywiau wedi’u seilio ar ddata cyflogres cyflogwyr a dynnwyd o ddyddiad penodol bob blwyddyn. Enw'r dyddiad penodol hwn yw'r 'dyddiad cipolwg'.
Mae dau ddyddiad terfyn sydd â’u dyddiadau cipolwg eu hunain:
- rhaid i'r rhan fwyaf o gyflogwyr sy’n awdurdodau cyhoeddus ddefnyddio’r dyddiad cipolwg 31 Mawrth. Rhaid iddynt adrodd a chyhoeddi eu gwybodaeth bwlch cyflog rhwng y rhywiau erbyn 30 Mawrth y flwyddyn ganlynol.
- rhaid i bob cyflogwr preifat, gwirfoddol ac awdurdod cyhoeddus arall ddefnyddio’r dyddiad cipolwg 5 Ebrill. Rhaid iddynt adrodd a chyhoeddi eu gwybodaeth bwlch cyflog rhwng y rhywiau erbyn 4 Ebrill y flwyddyn ganlynol. Rhaid i'r cyflogwyr hyn hefyd gynnwys datganiad ysgrifenedig.
Rhaid i chi adrodd eich gwybodaeth am y bwlch cyflog rhwng y rhywiau ar y Gender pay gap service.
I gael mwy o wybodaeth, cliciwch ar y ddolen ganlynol Gender pay gap reporting: guidance for employers - GOV.UK (www.gov.uk)