Mae’r Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol wedi paratoi canllawiau newydd ar fynd i’r afael ag aflonyddu yn y gweithle. Mae gan bob cyflogwr ddyletswydd gofal i amddiffyn ei weithwyr a bydd yn atebol yn gyfreithiol am achosion o aflonyddu yn y gweithle os nad yw wedi cymryd camau rhesymol i’w hatal.
Mae Aflonyddu rhywiol ac aflonyddu yn y gwaith: canllaw technegol a’r canllaw cysylltiedig Atal aflonyddu rhywiol yn y gwaith: canllaw i gyflogwyr yn nodi saith cam y gall cyflogwyr eu dilyn i sicrhau eu bod yn gwneud popeth posibl i atal achosion o aflonyddu rhywiol yn y gweithle a delio â nhw:
- datblygu polisi gwrth-aflonyddu effeithiol
- ymgysylltu â’ch staff
- asesu a chymryd camau i leihau risgiau yn eich gweithle
- meddwl am systemau adrodd
- darparu hyfforddiant
- gwybod beth i’w wneud pan wneir cwyn
- trin aflonyddu gan drydydd parti yr un mor ddifrifol â phe bai gan gydweithiwr
I gael rhagor o wybodaeth, ewch i wefan y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol.