Mynediad i Waith
Mae gan bawb yr hawl i weithio. Sefydlwyd Mynediad i Waith i ddarparu grantiau i helpu gyda chostau ychwanegol sy’n gysylltiedig â rhwystrau a wynebir gan berson anabl yn y gweithle.
Beth yw ei phwrpas
O dan nawdd Canolfan Byd Gwaith, mae'r rhaglen yn darparu cyngor ymarferol i fusnesau sy'n dymuno cyflogi pobl anabl - yn llawn neu'n rhan amser. Mae'n cynnig grant ac arweiniad i unigolion anabl sy'n barod mewn gwaith, yn hunangyflogedig neu'n chwilio am swydd. Mae arian ar gael i helpu i dalu am unrhyw addasiadau i'r amgylchedd gwaith neu osod unrhyw gyfarpar gwaith, os bydd y tu hwnt i addasiadau rhesymol y mae'n rhaid i chi fel cyflogwr eu darparu'n gyfreithiol o dan y Ddeddf Cydraddoldeb.
Sut mae'n gweithio
Mae Mynediad i Waith yn cynnig grant i ad-dalu cost unrhyw gefnogaeth sydd ei hangen. Asesir yr arian fesul cais i sicrhau'r ateb gorau posibl i bawb.
Mae lefel y grant yn dibynnu ar:
- a ydy'r person yn gyflogedig neu'n hunan-gyflogedig
- pa mor hir y mae eich cyflogai wedi bod yn ei swydd gyntaf
- y math o gymorth sydd ei angen
Fodd bynnag, ystyrir grantiau hyd at 100% ar gyfer:
- pobl hunan-gyflogedig
- cyflogai sydd wedi bod yn gweithio am lai na 6 wythnos pan fyddan nhw'n ymgeisio am y tro cyntaf
- y Gwasanaeth Iechyd Meddwl
- gweithwyr cymorth
- costau ychwanegol i deithio i'r gwaith a theithio o fewn gwaith
- cymorth cyfathrebu mewn cyfweliadau
Bydd swm ceisiadau Mynediad i Waith yn cael ei gapio ar £66,000 y flwyddyn.
Mae grantiau Mynediad i Waith a ddyfarnwyd ar 1 Hydref 2015 neu ar ôl hynny wedi'u capio. Mae swm y cap yn dibynnu ar pryd y dyfarnwyd neu y adolygwyd eich grant ddiwethaf.
Sylwer: os ydy eich cyflogai anabl wedi bod yn gweithio yn eich busnes am fwy na 6 wythnos cyn ymgeisio, mae'n bosibl y bydd disgwyl i'r busnes rannu rhywfaint o'r costau. Felly, po gyntaf y byddwch chi'n gwneud cais, gorau oll.
Pwy sy'n gymwys?
Mae'r cyflogai'n derbyn y cymorth yn uniongyrchol. I fod yn gymwys am help, rhaid iddo/iddi:
- fod ag amhariad neu gyflwr iechyd sy'n golygu bod angen cymorth, addasiad neu gefnogaeth ariannol neu gan berson arno/arni i wneud ei swydd
- fod dros 16 oed
- fod mewn neu ar fin dechrau swydd gyflogedig (gan gynnwys hunan-gyflogaeth)
- fod yn byw ac yn gweithio yng Nghymru, Lloegr neu'r Alban fel arfer
- beidio â hawlio Budd-dal Analluogrwydd na Lwfans Cyflogaeth a Chymorth unwaith y bydd wedi dechrau gweithio
Beth sydd ynddo i'ch busnes?
- y cyfle i sicrhau bod eich holl gyflogeion yn gallu arddangos eu talentau a'u galluoedd
- gweithlu ymroddedig, brwdfrydig a chymwys sydd wedi ymrwymo i'ch busnes
- help i gadw cyflogai presennol sy'n datblygu amhariad neu gyflwr iechyd yn ystod ei fywyd gwaith
- bod ar flaen y gystadleuaeth wrth chwilio am dalent
MAE'N BRYD sicrhau bod pawb yn cael mynediad i waith
Galwch Linell Gymorth Busnes Cymru ar 03000 6 03000 neu cysylltwch â ni.